技术蓝领越来越香镀锌管

技术蓝领越来越香

春节黄金周过去，消费市场渐冷，人才市场升温。几乎在同一时间，三一重工、涟源钢 铁、亚华种业、中联重科等企业纷纷挂出求贤榜，报纸、电视、杂志等媒体上人才招聘广告 随处可见，招聘会接二连三，开了一场又一场，招揽人才成为企业新年的第一要务。仅湖南 人才网一家公布的招工企业就达100余家。各企业为揽人才，各出奇招。有的大力宣传树立 企业良好形象;有的对应聘者提供优质服务;有的开出高薪，以利留人。转眼间，人才争夺 大战已在星城打响了。

需求冷热年年不同人才济济技工难求

在各大招聘现场，记者看到到处是人头攒动，前来应聘者跃跃欲试，有些岗位接受面试 的排成了一条条长龙。据专业人士分析预测，从整体上看，今年的企业人才市场呈现出岗位

多、规模大、需求旺的特点。计算机、通讯、电子、房产建筑、医药和机械等传统热门行业 持续走俏，岗位分布主要集中在技术、研发、产品制造、销售、财务等部门，而以往流行的 文秘、策划、广告、公关的通用型人才则略显平淡。技术工人需求的激增成为今年人才市场 出现的一大亮点。据了解，我省今年在人才需求上，工程师、精算师、资产评估师等供不应 求，尤其是技术工人需求过旺。不但招技工的企业多，单个岗位所需人数也多，而且涟钢招 炉工、铸工，三一重工、中联重科招装配工等等，所招人数均超过管理、营销等岗位的总 和。三一集团副总裁、人力资源总监周福贵告诉记者，从招聘的现实情况来看，真正实用型 技术工人很难招到。去年公司要招5000人，而实际只招到1000来人。今年又准备招2000人， 应聘者来了两万多，可直到招聘会结束，车工、钳工、焊工等技术工预录的只有三四百人， 远远满足不了需要。

技工低人一等?观念更新是关键

当前，技术蓝领吃香已成为人才市场不争的事实，而技工难招便成为部分企业发展面临 的最大难题。业界人士分析，出现这一现象的原因是多方面的。最为重要的一点是，这些年我省大力 加快“三化”进程，特别是随着工业化的推进，各地工业经济蓬蓬勃勃，上项目、上企业力度明显加大，发展势头为近年罕见。国有企业改革的深化和民营企业的强劲发展，为技术 人才创造了巨大的需求空间，社会猛的一下就需要门类齐全的各种技术蓝领。然而，前几年各学校盲目赶潮流扩招热门专业，忽视技术性人才的培养，导致了技术蓝领“青黄不接”。 省总工会负责人对记者说，令人忧郁的是，我省目前对技能人才的培养缺乏体系建设，培训数量少，规模小;而原来唯一依存的各大技校前些年由于招不到人大多唱起了“空城 计”。该负责人说，传统的观念作怪也是技术蓝领紧缺的重要原因之一。一直以来，技工好似低人一等，是无能的表现，干最脏最累的活，享受的待遇也最差。“这种观念使许多专业 对口、技术能力也强的人抛弃本行去争管理职位，造成巨大的人才浪费。”一位企业负责人 呼吁，不但求职者要改变技工低人一等的传统看法，用人单位更要改变重学历轻能力的“相 马”做法。可喜的是，当前形势下不少年轻人的择业观正在悄悄转变。在中联重科招聘现场，当湖南大学机械系应届毕业生戚献递交招聘表格时，记者问他一个大学本科毕业生到企 业里当工人心里舒坦吗，他说，工作不看高低贵贱，关键是要能体现自己的价值。

“雕虫小技”不可小看能工巧匠亟待培养

在新年的几场人才招聘会上，“伯乐”们唉叹声声：身怀绝技的能工巧匠越来越稀少 了。

然而，技术蓝领并非等闲之辈，其“雕虫小技”也不可小看，他们是企业的宝贵财富、 社会的宝贵财富。不少企业负责人告诉记者，工业化时代，企业抢才主要是抢有一技之长的 技术人才。身处生产第一线的技术工人，在企业有着举足轻重的作用，其技术水平的高低直 接关系到产品质量的优劣。企业的生产设备再先进，没有熟练的技术工人去操作，也只能是 废物一堆。

目前我省高技能人才年龄偏大，绝大多数已退休在家，青年技术能人则是凤毛麟角。省 技术协会的专家告诉记者，缓解技术人才特别是能工巧匠后继乏人问题，最根本的是靠加大技工的培养力度。当今社会不再需要传统意义上的能工巧匠，而是需要能适应新型工业化的 能工巧匠，IT、数控、电子、医药等新兴产业需要一大批新时代的“弄潮儿”。今后，我省 将要建立一整套技术人才的培育机制。据省总工会提供的情况表明，目前我省技术人才的培 养已引起社会的高度重视，培养技工的势头已全面“升温”，各类工种的民办技术院校相继 成立;尤其是一些企业与相关职业技校进行人才培养合作，企业为院校提供资金支持，院校 为企业培育人才，走出了一条机制灵活、颇具生命力的技工培养之路。

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